Le 4 février 2004
Retour
au sommaire des capsules
La cote de crédit ne fait pas le moine
(Agence Science-Presse) - Une compagnie devrait-elle
hésiter à embaucher dans son service financier
une personne qui a une mauvaise cote de crédit? Absolument
pas, prétendent deux psychologues industriels.
La question se pose depuis qu'une étude
a révélé qu'en Floride, 40 % des compagnies
de commerce au détail vérifient la cote de
crédit des candidats à un nouveau poste. Certains
croient en effet qu'un mauvais historique en la matière
est le signe d'une personne moins consciencieuse ou en difficultés
financières, donc plus encline à voler.
Les chercheurs ont donc voulu vérifier
si cette croyance était fondée. " Notre
hypothèse était que les candidats avec un
bon rapport de crédit obtiendraient, une fois embauchés,
des évaluations plus positives de leur performance",
dit Jerry Palmer, de l'Université d'Eastern Kentucky,
coauteur de l'étude.
Après avoir analysé les cas
de 200 employés de services financiers, les deux
psychologues ont dû changer d'idée. Ils ont
constaté que les personnes qui ont une moins bonne
cote de crédit font d'aussi bons employés
que les autres. Il s'est même avéré
que les employés qui avaient plusieurs retards de
paiements étaient aussi ceux qui recevaient de meilleures
évaluations de leurs patrons !
Les chercheurs recommandent du coup aux compagnies
de laisser tomber ce type de vérification.
Leurs résultats seront présentés
en avril, à la conférence annuelle de la Société
de psychologie industrielle et organisationnelle.
Capsule
suivante
Retour
au sommaire des capsules
Vous aimez cette capsule? L'Agence Science-Presse
en produit des semblables -et des meilleures!- chaque
semaine dans l'édition imprimée d'Hebdo-science
et technologie (vous désirez vous abonner?).
Vous voulez utiliser cette capsule? Contactez-nous!
|
