Grâce à un soutien fédéral d’un million de dollars sur six ans, le projet «Innovations, formation et protections sociales dans le travail et l’emploi» vient d’être mis sur pied ; cette étude, dirigée par Paul-André Lapointe du Département des relations industrielles de l’Université Laval, a pour but de définir quelles sont les pratiques exemplaires afin de partager ces acquis dans les milieux de travail canadiens. À terme, les entreprises seront plus efficaces.